月別アーカイブ: 2020年4月
休業手当と雇用調整助成金のシミュレーションおよび申請代行をお受けします
コロナウイルス感染拡大の情報が、テレビニュースで報道されています。さらに、トヨタ関連企業では５月中旬には最大５日、スズキも国内工場を停止するとの新聞報道がありました。
あらゆる分野に影響し始めていますが、新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主で、かつ解雇等ををしていない等上乗せ要件を満たす事業主に令和2年4月1日~令和2年6月30日までの緊急対応機関の休業では、中小企業の場合、月当たりの売上が前年同月より５％以上下がり、平均賃金の６０％以上の休業手当を支払って従業員さんを休業させた場合、労働局へ雇用調整助成金を申請すれば、従業員さんに払った休業手当の９０%が事業主に支払われます。
雇用を維持しながら、従業員さんを休業させ、生産調整をする場合、この方法によって危機を乗り越えていただきたいと思います。
太田労務総合事務所では休業手当の計算、シミュレーション、雇用調整助成金の申請代行をお手伝いします． FAX0532-34-3253 までご連絡ください。(報酬各１０％)
➀ 休業手当の計算 ➁ 雇用調整助成金の申請代行
会社名 担当者名 連絡先電話番号
会社住所
（お問合せ先）愛知県豊橋市菰口町2-40-3 太田労務総合事務所 社会保険労務士 太田美代子tel0532-34-3252、fax0532-34-3253, 090-4191-5559,kokusai@ohta-jpn.co.jp http://www.ohta-roumu.com
国際法務コンサルタンツプロジェクトチームの半期報告2019・10~2020･3
国際法務コンサルタンツプロジェクトチームの半期報告2019・10~2020･3をします。
プロジェクト名 内容 19/10 11 12 20/1 2 3 4 5 ６ ７ 8 ９月
- ベトナムｐ大卒エンジニア他の招聘➀ ➀ ➁
- フィリピンｐ招聘相談 ➁ ➀
- ブラジルｐ派遣業相談 ➀
- 建設業許可更新、事業年度申請ｐ ➅➀➀
- 障害年金の申請相談ｐ ➁➁
- 雇用調整助成金の申請相談およびPR ｐ ➈➇
- 働き方改革相談 ｐ ➁
- 労働保険加入相談 ｐ ➁ ➁ ➁ ➁➀
- 車庫証明登録,廃車 ｐ ➀
- 鬼祭りの謎イベントｐ ➁ ➁ ➁ ➂➁
- 落語で知る鬼祭り七不思議提案に至った経緯を㏋にＵＰする 2月
- 愛大落研、天狗連と話す 2月
- マグナリゾートホテル訪問（宿泊係、会員係、イベント係）12月、1月、2月
- フィギアを置いているお店を㏋で紹介 3月
※丸の中の数字は延べ実績件数
2020･4月~9月後半予定、
雇用調整助成金の労働局へ申請、建設業許可更新を愛知県知事、労働保険加入勧奨労働局、車庫証明愛知県警、就業規則変更労働基準監督署、入管申請では在留資格「技能実習」から「特定活動」や「特定技能」の変更申請、BCPマニュアル作成の見直し,就業規則の見直し他を中心にチーム毎の実績を意識して活動する。
11月の東三河ビジネスコンテストに参加予定。
愛知県豊橋市菰口町2-40-3（太田労務総合事務所内）国際法務コンサルタンツ事務局 tel 0532-34-3252 2020.4
【雇用環境チーム】 休業手当の計算方法
労基法２６条によって支払いが義務づけられている休業手当の額は、休業1日につき、
平均賃金の100分の60以上となります。
ここでいう平均賃金とは、労基法12条で定められている平均賃金の事であり、給与の日割り額とは異なります。
たとえば、日給1万円の労働者の休業手当が6000円となるわけではありません。
具体的な計算方法は①のとおりです。
① 原則の算定方法
平均賃金を算定すべき事由の発生した日（休業日）以前3か月間にその労働者に対して、
支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいいます。
賃金締切日がある場合は、直前の賃金締切日から3ヶ月遡ります。
平均賃金＝事由発生日以前3か月間の賃金総額／事由発生日以前3か月間の総日数
例 賃金締切日（毎月20日）、平均賃金の算定事由発生日（6月10日）のとき
5月分（4/21~5/20） 基本給20万円、通勤手当 1万円
4月分（３/21~4･20） 基本給20万円、通勤手当1万円、残業手当2万円
3月分 (2/21~3/20） 基本給20万円、通勤手当1万円、残業手当1万円
平均賃金＝(21万＋23万＋22万）／30日＋31日＋28日）≒7,415円73銭
※円未満の端数が生じる場合
平均賃金については、実際の計算で端数(小数点第3位以下）は切り捨て、上記の例では、休業手当は=7,415円73銭×0.6×休業手当が必要な日数 となる。
実際の支払額で円未満の端数が生じた場合は、「50銭未満を切り捨て、50銭以上1 円未満を1円に切り上げ」て端数処理をおこなう。
➁ 最低保障額について
賃金の一部または全部が日給制、時給制、出来高払い制、等の場合は最低保障に関する算定方法が定められています。
最低保障額＝事由発生日以前3ヶ月間の総賃金／事由発生日以前3か月間の実労働日数×0.6
①の原則の例による算定方法と➁の算定方法で求めた額のいずれか高い方を平均賃金として用います。
➂ 休業手当と休業補償の違い
休業手当と混同しやすいものとして、「休業補償」があります。
休業補償は労基法76条で定められている、労働者が業務上のケガあるいは病気による療養のために働けなくなった期間について受けられる給付金のことです。
通常は会社が加入する労働者災害補償法(労災保険法）に基づい手労働基準監督署に請求して受けられる給付です。
④ 「雇用調整助成金」の申請をお手伝いします。お問い合わせは下記まで
ケーキのフィギア（洋菓子マッターホーンにて）
企業実務２０２０．３参照 社会保険労務士 太田美代子090-4191-5559
【雇用環境チーム】緊急事態宣言で休業手当の支払い義務はあるかないか？
労働基準法26条は「使用者の責に帰すべき事由」の休業の場合、会社は平均賃金の６割以上を休業手当として、従業員に支払う義務があると定めている。
逆に使用者に責がなく、やむを得ないものと判断されれば、休業手当を支払う義務がなくなる。
しかし、緊急事態宣言自体、強制力がなく、これだけをもって休業はやむを得ないとは言えない。
加藤勝信厚労相は、一律に休業手当の支払い義務がなくなるものいではない。総合的に
判断する必要がある。と述べた。
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アルプスの少女ハイジ（東三河県庁 売店にて）
厚労省は法的な支払い義務がなくても、休業手当を支給する企業には、「雇用調整助成金」を出す方針。
厚労省は１０日、申請書類の記載項目を半減、申請から支給までの期間も現状の２ヵ月から１ヶ月に早めると発表した。
制度の使い勝手を良くすることで、企業が積極的に休業手当を支給するようにしたい考えだ。
2020.4.11 日経新聞より、社会保険労務士 太田美代子（090-4191-5559）